この記事では、オープンソース貢献を活用して技術分野の求職で際立ち、強力な候補者になる方法を共有します。
事前に準備すれば成功し、準備しなければ失敗します。新しい分野に入る前、または夜更かしして履歴書を修正する前に、探している仕事の特徴を明確に定義することは価値があります。あなたの履歴書は説得力のある作品であり、その潜在能力を最大限に発揮させるには、読者を理解する必要があります。あなたの履歴書を見るのは、あなたのスキルを必要とし、予算内で雇用できる人かもしれません。履歴書を編集する時、履歴書の内容を読み、彼らの視点からこの履歴書をどう見るか想像してください。あなたは「あなた」が雇用したい候補者に見えますか？
個人的に、ターゲット職位の理想的な候補者が示す重要な特徴のリストを作成することは非常に役立つと思います。私は個人的な経験、求人情報の閲読、同じ役割の同僚への質問などを組み合わせてこのリストを収集しました。LinkedInや様々な会議は、このようなアドバイスを喜んで提供する人を探すのに良い場所です。一部の人は自分について話すのが好きなので、彼ら自身の話をしてもらうことで知識を広げ、双方が良い気分になれます。他の人たちと彼らのキャリアパスについて話すと、望む仕事を得る方法だけでなく、仕事の機会を失う特徴や行動を避けるべきこともわかります。
例えば、あまりシニアでない職位の場合、重要な特徴リストは次のようになるかもしれません：
技術面：
- CI（継続的インテグレーション）の経験、特にJenkins
- 深いスクリプト作成のバックグラウンド、PythonやRubyなど
- Eclipse IDEの精通
- 基本的なGitとBashの知識
個人的に：
- 自己駆動型の学習者
- 良好なコミュニケーションとドキュメントスキル
- チーム開発の経験（チームメンバー）
- イベント追跡ワークフローの精通
とにかく応募しよう
上記の職務記述書リストのすべての基準を満たす必要がないことを覚えておいてください。
職務詳細（JD）はその役割を説明し、あなたがこれから契約し数年間働く会社のすべての情報を最初から知らせます。この仕事に挑戦性がない、またはスキルを拡張する必要がないと感じるかもしれません。リストのスキルを満たせないことに緊張している場合、他の側面からの経験で匹敵するスキルがあるか確認してください。例えば、Jenkinsを使用したことがなくても、以前Buildbotやtravis CIを使用したプロジェクト経験から継続的インテグレーションテストの原則を理解しているかもしれません。
大企業に応募している場合、専門の部署と完全なスクリーニングプロセスがあり、職務を遂行できない候補者を雇用しないようにしています。つまり、求職プロセスでできるのは申請を提出することだけで、あなたを拒否するかどうかを決めるのは会社の管理層の仕事です。仕事を早すぎる段階で拒絶しないでください。
今、あなたの任務が何で、面接官に印象付ける必要があるスキルがわかりました。次にすることは、既存の経験によります。
既存の事物間の関連を作る
過去数年間に参加したすべてのプロジェクトのリストを作成します。このリストを迅速に得る方法は、GithubプロフィールのRepositoriesタブにジャンプし、forkしたプロジェクトを除外することです。さらに、かつてリーダーシップの地位にあったOrganizationsがあるか確認してください。すでに履歴書がある場合、すべての経験が記載されていることを確認してください。
潜在的なリーダーシップ経験と特権を持っていたIRCチャンネルを検討してください。MeetupとEventbriteアカウントを確認し、組織したまたはボランティアとして参加したイベントをリストに追加してください。過去数年のスケジュールを閲覧し、すべてのボランティア活動、またはメンターとしての経験、または参加した公開講演をマークしてください。
今、困難な段階に入ります。リストの必須スキルと個人の経験リストの内容を一つ一つ照合します。私は仕事に必要な各特徴に文字または数字をマークし、その特徴を示した経験または参加した各場所に同じ記号をマークするのが好きです。不確かな場合、ためらわずにマークしてください。自慢のように見えても、無能を示すよりはましです。
履歴書を書く時、私たちはよくスキルを過度に自慢するリスクを冒したくないという状況に悩まされます。通常、「このミートアップを組織した時、これらのスキルを示したか？」ではなく、「ミートアップを組織した人はより良いリーダーシップと計画スキルを示したか？」と考えるべきです。
過去1〜2年の余暇時間をどう過ごしたか十分に理解しており、多くのコードを書いた場合、奇妙な問題に直面しているかもしれません。経験が多すぎて、1枚の履歴書に収まらないのです。リストの経験が、示そうとするスキルを証明できない場合、それらを捨ててください。短縮された履歴書リストの内容がまだ1枚を超える場合、経験を優先順位付けしてください。例えば、必要な技術との関連性や豊富な経験に基づいてです。
この点で明らかなのは、ユニークなスキルを磨きたい場合、良い経験が必要です。OpenHatchのような問題アグリゲーターを使用して、使用したことのないツールと技術を使用してスキルを鍛えるオープンソースプロジェクトを探すことを検討してください。
履歴書をより美しく
履歴書が美しいかどうかは、簡潔さ、明確さ、レイアウトによります。各経験は、読者にすぐに含めた理由を理解させるのに十分な情報で示され、適度であるべきです。各タイプの情報は一貫したドキュメントフォーマットを使用し、斜体の日付や右揃え、または全体スタイルと調和しない部分は間違いなく気を散らせます。
ツールを使用して履歴書をレイアウトすると、設定した目標がより達成しやすくなります。私はLaTeXが好きです。マクロシステムが視覚的一貫性をより簡単にし、多くの面接官が一目で認識できるからです。ツールの選択はLibreOfficeやHTMLかもしれません。スキルと履歴書をどう公開したいかによります。
電子的に提出された履歴書はキーワードで閲覧できることを覚えておいてください。したがって、職務経歴を説明する際、求人公告と同じ英語の略語を使用すると、求職に大きな助けになります。履歴書を面接官に見やすくするため、最も重要な情報を最初に置いてください。
プログラマーは通常、ドキュメントのレイアウトでバランスとレイアウトを定量化するのが難しいです。私が最も好きな、ドキュメントのスペースが正しい位置にあるかどうかを修正・評価する技術は、PDFをフルスクリーンで表示するか印刷し、鏡で見ることです。LibreOffice Writerを使用している場合、履歴書のコピーを保存し、フォントを理解できない言語に変えてください。これらの技術は両方とも、読んでいる内容から離れ、新しい方法でドキュメントの全体レイアウトを見ることを強制します。彼らは「その文は言い回しが適切でない！」という批判から、「この行には1文字しかなく、変に見える」のようなことに注意を移します。
最後に、履歴書が表示されるマルチメディアで正しく見えるか再確認してください。ウェブページとして公開する場合、異なる画面サイズのブラウザでテストしてください。PDFドキュメントの場合、携帯電話や友人のコンピュータで開き、必要なフォントがすべて利用可能であることを確認してください。
次のステップ
最後に、苦労して作成した履歴書の内容を無駄にせず、LinkedInアカウントに完全にコピーし（求人公告の流行語を完全に使用）、間違いなく採用担当者があなたを見つけます。彼らが説明する仕事内容があなたに完全に適していなくても、彼らの時間と興味を利用して、履歴書のどこが良いか悪いかについてのフィードバックを得ることができます。
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