ในบทความนี้ ฉันจะแบ่งปันวิธีของฉัน ให้ทุกคนใช้การมอบสิทธิ์โอเพนซอร์สโดดเด่นในการหางานในสาขาเทคโนโลยี กลายเป็นผู้สมัครที่แข็งแกร่ง
ทุกสิ่งต้องเตรียมการล่วงหน้า ก่อนที่คุณจะเข้าสู่สาขาใหม่หรือกำลังเตรียมอดทนแก้ไขประวัติของคุณในตอนดึก การกำหนดลักษณะของงานที่คุณกำลังมองหาอย่างชัดเจนเป็นสิ่งที่คุ้มค่า ประวัติของคุณเป็นผลงานที่มีความน่าเชื่อถือ ดังนั้นคุณต้องรู้จักผู้ชมของคุณ เพื่อให้มันแสดงศักยภาพทั้งหมด คนที่ดูประวัติของคุณอาจเป็นใครก็ได้ที่ต้องการทักษะของคุณและสามารถจ้างคุณได้ภายในงบประมาณ เมื่อแก้ไขประวัติ อ่านเนื้อหาในประวัติของคุณ และจินตนาการว่าพวกเขามองประวัตินี้อย่างไร คุณดูเหมือนผู้สมัครที่ “คุณ” จะจ้างหรือไม่?
ฉันคิดว่า การทำรายการลักษณะสำคัญที่ผู้สมัครในอุดมคติสำหรับตำแหน่งเป้าหมายแสดงออกมีประโยชน์มาก ฉันรวบรวมรายการนี้จากประสบการณ์ส่วนตัว การอ่านข้อมูลการรับสมัครงาน การถามเพื่อนร่วมงานในบทบาทเดียวกัน LinkedIn และการประชุมต่างๆ เป็นสถานที่ที่ดีในการหาคนที่เต็มใจให้คำแนะนำประเภทนี้ บางคนชอบพูดถึงตัวเอง ดังนั้นการเชิญพวกเขาเล่าเรื่องราวบางอย่างเกี่ยวกับตัวเองสามารถช่วยขยายความรู้ของคุณ ทำให้ทุกคนรู้สึกดี เมื่อคุณพูดคุยกับผู้อื่นเกี่ยวกับเส้นทางอาชีพของพวกเขา คุณไม่เพียงแต่จะเข้าใจวิธีได้งานที่คุณต้องการ แต่ยังรู้ลักษณะหรือพฤติกรรมที่ควรหลีกเลี่ยงซึ่งทำให้คุณสูญเสียโอกาสงาน
ตัวอย่างเช่น สำหรับตำแหน่งงานที่ไม่อาวุโสมาก รายการลักษณะสำคัญอาจเป็นดังนี้:
ด้านเทคนิค:
- มีประสบการณ์ด้าน CI (continuous integration) โดยเฉพาะ Jenkins
- พื้นหลังการเขียนสคริปต์ที่แข็งแกร่ง เช่น Python และ Ruby
- ความเชี่ยวชาญใน Eclipse IDE
- ความรู้พื้นฐาน Git และ Bash
ด้านบุคคล:
- ผู้เรียนรู้ที่ขับเคลื่อนด้วยตัวเอง
- ทักษะการสื่อสารและเอกสารที่ดี
- มีประสบการณ์ในการพัฒนาทีม (สมาชิกทีม)
- ความเชี่ยวชาญในเวิร์กโฟลว์การติดตามเหตุการณ์
สมัครตำแหน่งงานเลย
จำไว้ คุณไม่จำเป็นต้องตอบสนองทุกเกณฑ์ในรายการคำอธิบายงานเพื่อให้ได้งาน
รายละเอียดงาน (JD) อธิบายบทบาท ให้คุณรู้ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับบริษัทที่คุณกำลังจะเซ็นสัญญาและทำงานให้หลายปี และงานนี้ไม่ทำให้คุณรู้สึกว่ามีความท้าทายอะไร หรือต้องการให้คุณขยายทักษะ หากคุณรู้สึกประหม่าที่ไม่สามารถตอบสนองรายการทักษะในรายการได้ ให้ตรวจสอบว่าคุณมีประสบการณ์จากด้านอื่นที่สามารถเทียบได้กับทักษะเหล่านั้นหรือไม่ เช่น แม้บางคนไม่เคยใช้ Jenkins พวกเขาอาจเข้าใจหลักการทดสอบ continuous integration จากประสบการณ์โครงการที่เคยใช้ Buildbot หรือ travis CI
หากคุณกำลังสมัครบริษัทขนาดใหญ่ พวกเขาอาจมีแผนกเฉพาะและกระบวนการคัดกรองที่สมบูรณ์เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาไม่จ้างผู้สมัครที่ไม่สามารถทำงานได้ กล่าวคือ ในกระบวนการหางานของคุณ สิ่งที่คุณทำได้คือส่งใบสมัคร และการตัดสินใจว่าจะปฏิเสธคุณหรือไม่เป็นงานของฝ่ายบริหารบริษัท อย่าปฏิเสธงานเร็วเกินไป
ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าภารกิจของคุณคืออะไร และรู้ว่าคุณต้องการทักษะใดเพื่อสร้างความประทับใจให้ผู้สัมภาษณ์ ขั้นตอนต่อไปขึ้นอยู่กับประสบการณ์ที่คุณมีอยู่แล้ว
สร้างความเชื่อมโยงระหว่างสิ่งที่มีอยู่แล้ว
ทำรายการโครงการทั้งหมดที่คุณมีส่วนร่วมในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา นี่เป็นวิธีรวดเร็วในการได้รายการนี้ ไปที่แท็บ Repositories ใน Github profile ของคุณ และกรองโครงการที่ fork มา นอกจากนี้ ตรวจสอบว่ารายการของคุณมี Organizations ที่คุณเคยเป็นผู้นำหรือไม่ หากคุณมีประวัติแล้ว ให้แน่ใจว่าคุณได้ระบุประสบการณ์ทั้งหมดของคุณไว้แล้ว
พิจารณาช่อง IRC ใดๆ ที่คุณเคยเป็นผู้นำและมีสิทธิพิเศษ ตรวจสอบบัญชี Meetup และ Eventbrite ของคุณ และเพิ่มกิจกรรมที่คุณเคยจัดหรือมีส่วนร่วมเป็นอาสาสมัครในรายการของคุณ ดูปฏิทินของคุณในปีที่ผ่านมาและทำเครื่องหมายการอาสาสมัครทั้งหมด หรือประสบการณ์เป็นที่ปรึกษา หรือการพูดในที่สาธารณะ
ตอนนี้เข้าสู่ส่วนที่ยาก ทำการเชื่อมโยงทักษะที่จำเป็นในรายการกับเนื้อหาในรายการประสบการณ์ส่วนตัวทีละอย่าง ฉันชอบใช้ตัวอักษรหรือตัวเลขเป็นเครื่องหมายสำหรับลักษณะแต่ละอย่างที่งานต้องการ แล้วทำเครื่องหมายสัญลักษณ์เดียวกันในทุกที่ที่คุณแสดงลักษณะนั้นในประสบการณ์หรือการมีส่วนร่วมของคุณ เมื่อคุณไม่แน่ใจ ให้ทำเครื่องหมายโดยไม่ลังเล แม้จะดูเหมือนคุณโอ้อวด แต่ก็ดีกว่าแสดงความไร้ความสามารถของคุณ
เมื่อเราเขียนประวัติ เรามักถูกปัญหานี้รบกวน คือเราไม่ยินดีที่จะเสี่ยงโอ้อวดทักษะของเราเกินไป โดยปกติควรคิดแบบนี้ “คนที่จัดการปาร์ตี้จะแสดงทักษะความเป็นผู้นำและการวางแผนที่ดีกว่าหรือไม่?” แทนที่จะเป็น “เมื่อฉันจัดการปาร์ตี้นี้ ฉันแสดงทักษะเหล่านี้หรือไม่?”
หากคุณเข้าใจอย่างเพียงพอว่าคุณใช้เวลาว่างอย่างไรในช่วงหนึ่งหรือสองปีที่ผ่านมา และคุณเขียนโค้ดมาก คุณอาจเผชิญกับปัญหาแปลกๆ คุณมีประสบการณ์มากเกินไปจนกระดาษประวัติหนึ่งแผ่นไม่สามารถบรรจุประสบการณ์เหล่านี้ได้ ดังนั้น หากประสบการณ์เหล่านั้นในรายการของคุณไม่สามารถพิสูจน์ทักษะใดๆ ที่คุณพยายามแสดง ให้ทิ้งมันไป หากเนื้อหาในรายการประวัติที่สั้นลงแล้วยังเกินหนึ่งหน้า ให้จัดลำดับความสำคัญของประสบการณ์ของคุณ เช่น ตามประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีที่ต้องการหรือประสบการณ์ที่หลากหลาย
ในด้านนี้ ชัดเจนว่าหากคุณต้องการฝึกทักษะเฉพาะ คุณต้องการประสบการณ์ที่ดี พิจารณาใช้ตัวรวบรวมปัญหาเช่น OpenHatch และใช้มันเพื่อหาโครงการโอเพนซอร์สที่ฝึกทักษะของคุณผ่านการใช้เครื่องมือและเทคโนโลยีที่คุณไม่เคยใช้
ทำให้ประวัติของคุณสวยงามขึ้น
ประวัติสวยหรือไม่ขึ้นอยู่กับความเรียบง่าย ความชัดเจน และเลย์เอาต์ ทุกประสบการณ์ควรแสดงด้วยข้อมูลเพียงพอให้ผู้อ่านเข้าใจทันทีว่าทำไมคุณถึงรวมมันเข้าไป และเหมาะสม ทุกประเภทของข้อมูลควรใช้รูปแบบเอกสารที่สอดคล้องกัน ประวัติที่มีรูปแบบตัวเอียงหรือจัดชิดขวาหรือไม่สอดคล้องกับสไตล์โดยรวมจะทำให้ผู้อ่านเสียสมาธิแน่นอน
การใช้เครื่องมือจัดรูปแบบประวัติของคุณจะทำให้เป้าหมายที่ตั้งไว้ก่อนหน้านี้ง่ายขึ้น ฉันชอบใช้ LaTeX เพราะระบบ macro ของมันทำให้ความสอดคล้องของการแสดงผลง่ายขึ้น และผู้สัมภาษณ์จำนวนมากสามารถจำได้ทันที เครื่องมือที่คุณเลือกอาจเป็น LibreOffice หรือ HTML ขึ้นอยู่กับทักษะของคุณและวิธีที่คุณต้องการเผยแพร่ประวัติของคุณ
จำไว้ ประวัติที่ส่งทางอิเล็กทรอนิกส์สามารถค้นหาด้วยคำสำคัญได้ ดังนั้น เมื่อคุณต้องอธิบายประสบการณ์การทำงานของคุณ การใช้ตัวย่อภาษาอังกฤษเหมือนกับในประกาศรับสมัครงานจะช่วยให้การหางานของคุณง่ายขึ้นมาก เพื่อให้ประวัติของคุณง่ายต่อการมองเห็นโดยผู้สัมภาษณ์ ให้ใส่ข้อมูลที่สำคัญที่สุดก่อน
โปรแกรมเมอร์มักมีปัญหาในการวัดความสมดุลและเลย์เอาต์เมื่อจัดรูปแบบเอกสาร เทคนิคที่ฉันชอบที่สุดในการแก้ไขและประเมินว่าช่องว่างในเอกสารของฉันอยู่ในตำแหน่งที่ถูกต้องหรือไม่คือ แสดง PDF ของฉันแบบเต็มจอหรือพิมพ์ออกมา แล้วดูในกระจก หากคุณใช้ LibreOffice Writer ให้บันทึกสำเนาประวัติของคุณ แล้วเปลี่ยนฟอนต์ในประวัติของคุณเป็นภาษาที่คุณไม่เข้าใจ เทคนิคทั้งสองบังคับให้คุณแยกตัวเองจากเนื้อหาที่อ่าน ให้คุณดูเลย์เอาต์โดยรวมของเอกสารในรูปแบบใหม่ พวกเขาเปลี่ยนคุณจากการวิจารณ์ “ประโยคนั้นไม่ดี!” ไปสู่การสังเกตสิ่งต่างๆ เช่น “มีแค่คำเดียวในบรรทัดนี้ ดูตลก”
สุดท้าย ตรวจสอบอีกครั้งว่าประวัติของคุณดูถูกต้องทั้งหมดบนสื่อที่จะแสดง หากคุณเผยแพร่เป็นเว็บเพจ ให้ทดสอบผลกระทบในเบราว์เซอร์ที่มีขนาดหน้าจอต่างๆ หากเป็นเอกสาร PDF ให้เปิดบนโทรศัพท์ของคุณหรือคอมพิวเตอร์ของเพื่อน และตรวจสอบว่าฟอนต์ที่ต้องการมีอยู่ทั้งหมด
ขั้นตอนถัดไป
สุดท้าย อย่าให้เนื้อหาประวัติที่คุณทำอย่างหนักเสียเปล่า คัดลอกทั้งหมดไปยังบัญชี LinkedIn ของคุณ (ใช้คำที่นิยมในประกาศรับสมัครทั้งหมด) แล้วผู้รับสมัครจะหาคุณเอง แม้งานที่พวกเขาอธิบายไม่เหมาะกับคุณทั้งหมด แต่คุณสามารถใช้เวลาและความสนใจของพวกเขาเพื่อรับข้อเสนอแนะว่าส่วนไหนของประวัติของคุณดีและไม่ดี
โปรดระบุแหล่งที่มา: ความสัมพันธ์นักพัฒนา »
